Sabemos lo imprescindible que es para toda organización contar en sus filas con personas con determinadas habilidades profesionales y requisitos técnicos que puedan aportar no solo a su equipo de trabajo experiencia profesional, sino también innovación y nuevos aires en un sector que se actualiza cada día a la velocidad de la luz. Dedicamos tiempo y esfuerzo para presentarte a profesionales altamente cualificados en competencias técnicas y personales, estos perfiles han sido evaluados previamente por nuestro equipo de reclutadores, facilitando así tu trabajo de selección.
Nuestro objetivo diario es acceder a aquellos candidatos que están buscando nuevos retos en su carrera profesional.
Para ello contamos con una amplia red de perfiles directivos y disponemos de las herramientas más innovadoras para encontrar el mejor perfil que se ajuste a las necesidades de la empresa.
Confía en nuestro proceso de selección de directivos y headhunting para encontrar el candidato ideal y potenciar al equipo de profesionales con el mejor talento.
Somos especialistas en Selección de Directivos y Headhunting
Habla con nosotros
Como Headhunters te proporcionamos el mejor Talento cuando tu empresa más lo necesita.
Somos especialistas en la Selección de Directivos o Altos mandos y demás perfiles profesionales que junto con nuestro equipo de headhunters altamente especializados, lograremos alcanzar tus objetivos.
Proceso de Selección de directivos
Disponemos de las herramientas más innovadoras para reclutar al mejor candidato.
1.
DEFINIR REQUISITOS
Nuestro primer paso será definir junto con la empresa, el perfil del trabajador que se requiere. Ofrecemos por tanto no solo la escritura de los requerimientos sino que también asesoramos de forma integral a la definición exacta por parte del cliente de la vacante que se oferta.
2.
BÚSQUEDA DIRECTA
En esta fase analizamos las diferentes fuentes de reclutamiento y seleccionaremos aquellas que sean más idóneas para cubrir el puesto del que nos estamos ocupando. Se trata de una investigación a través del mercado online.
3.
EVALUACIÓN
Llegados a este punto contrastamos la información obtenida a través de la búsqueda directa para asegurarnos de la idoneidad del candidato. Hablaremos a través de un primer contacto donde se les explicara los requerimientos del puesto y conoceremos sus características.
4.
NEGOCIACIÓN
La negociación en un proceso de Headhunting es clave, por eso en Aratech sabemos que establecer unos márgenes atractivos en cuanto a política de retribución de la empresa será fundamental. Ofrecemos asesoramiento y apoyo a la empresa en esta fase clave dentro del proceso de selección.
5.
CIERRE
La fase de cierre es igual de importante que la mencionada anteriormente. A través de una sesión de cierre las condiciones acordadas deberán estar presentes encima de la mesa, y se procederá a la firma del contrato.
6.
SEGUIMIENTO
Ofrecemos como no puede ser de otro modo, acompañamiento del candidato una vez incorporado en la empresa para que este consiga la mejor adaptación al puesto, tanto por parte de la empresa como por parte del nuevo integrante de esta.
